工作分享解决供需不平衡的方法见效慢，但是对员工伤害程度高。

A.营销针对性弱

B.营销氛围好

C.口碑宣传比例高

D.投入大，见效慢

A.绩效调薪

B.收益分享模式

C.绩效奖金

D.利润分享模式

A.供需 ，供需

B.供给 ，供需

C.需求, 供需

D.供给, 需求

A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

C.减少员工工作时间

D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。