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[单选题]

二季度团队有效新增奖获奖前提是()

A.二季度末直辖团队持证人力较二季度初正增

B.主管本人推荐职级达到维持及以上

答案
B、主管本人推荐职级达到维持及以上
更多“二季度团队有效新增奖获奖前提是()”相关的问题

第1题

二季度队伍建设方案“新增人力连续创业津贴奖”新人在签约的第4—6嗯。个月获得延续创业津贴获奖资格条件是:方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人()
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第2题

省公司职场新增人力激励的获奖条件是()

A.二季度末职场持证人力较二季度除正增长

B.二季度末职场有效人力占比达成40%及以上

C.二季度末职场有效人力占比达成45%及以上

D.二季度月均增员率达成8%及以上

E.二季度月均增员率达成10%及以上

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第3题

二季度队伍建设方案“新增人力延续创业津贴奖”新人在签约的第4-6个月获得延续创业津贴奖资格条件是:方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人()
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第4题

省公司二季度人力方案中“增员先锋奖”要求:在二季度实现新增3人及以上,且其中至少2人达成有效人力标准,按照个人新增有效人力数排名,全省取前300名,颁发“增员先锋奖”证书,并奖励培训学习名额一个()
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第5题

二季度“青春向上 晋者为王”有效新增奖参与人员在4月1号至6月30号新增有效人力如果要获得奖励要求缴费人个人最少新增()有效人力

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

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第6题

三季度设立的主管考核达标奖,二季度强制维持的主管不可获奖()
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第7题

总部有效新增方案中,组经理团队有效新增几人,可获奖3000()

A.3

B.4

C.5

D.6

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第8题

A于2018年二季度考核晋升组经理,其拟组建团队有效人力为7人。问:A可获得哪一档的晋升组经理奖()

A.1200

B.2200

C.3200

D.不获得

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第9题

二季度“青春向上 晋者为王”有效新增奖参与人员在4月1号至6月30号新增有效人力15人可获得奖励()元,4月达成()退还200元保证金

A.4000元 直接推荐一名举绩人力

B.8000元 直接推荐一名有效人力

C.4000元 直接推荐一名有效人力

D.8000元 直接推荐一名举绩人力

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第10题

A于2020年二季度考核晋升组经理,其拟组建团队有效人力为7人。问:A可获得哪一档的晋升组经理奖()

A.达标奖金

B.健康奖金

C.优质奖励

D.不获得

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第11题

南区最佳伯乐奖3000元的获奖前提不包括()

A.4月增员上编有效第一

B.4月增员上编保底3人以上

C.4月增员人数第一即可

D.4月增员上编有效并列第一的,按所增新人4月保费排名

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