二季度队伍建设方案“新增人力延续创业津贴奖”新人在签约的第4-6个月获得延续创业津贴奖资格条件是：方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人（）

二季度队伍建设方案“新增人力连续创业津贴奖”新人在签约的第4—6嗯。个月获得延续创业津贴获奖资格条件是:方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人（）

方案期间，凡二次签约人员达到新增人力延续创业津贴奖考核要求，按该奖项50%的标准获得二次签约奖（）

方案期间，凡二次签约人员达到“新增人力创业津贴奖”考核要求，按该奖项50%的标准获得二次签约奖（）

“为爱回家”二次签约奖，方案期间，凡二次签约人员达到“新增人力创业津贴奖”考核要求，按该奖项50%的标准获得二次签约奖（）

方案期间，二次签约人员实现有效新增，且所增人力获得“新增人力创业津贴奖”，则按500元/人的标准，奖励该二次签约人员（）

四季度队伍建设方案中新人奖励方案包括（）

省公司二季度人力方案中，新人完成了启航班参训并合格，在第三个考核月，只要完成80％参会、黄金建库30并有效拜访和国寿E店成长值即可获得新人创业津贴奖（）

石家庄分公司8月大个险队伍建设方案“创业支持奖”中，新人自签约首月起前三个月内达到获奖基本条件的月度，当月短险累计达成500元及以上支持创业津贴（）元，当月短险累计达成800元及以上支持创业津贴（）元

一季度人力发展战投方案创业启航奖包括（）

自入司第13个月起，个人创业发展奖与绩优月度津贴二者取高发放；50000档奖励获取资格与MDRT加佣奖项标准相同，二者取高发放；获取奖励当月个人继续率≥85%（）