四季度队伍建设方案中新人奖励方案包括（）

A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励

A.学有所成奖励400元/人

B.携手共进奖励800元/人

C.一门三杰奖励1200元/人

A.6600元

B.5400元

C.5600元

D.9000元

A.指标完成率95%≦x<100%,奖励金额500元/人

B.指标完成率100%≦x<105%,奖励金额1000元/人

C.指标完成率105%

D.指标完成率105%

A.长险举绩人力奖励

B.有效人力奖励

C.星级人力奖励

D.争先进位奖励

A.3

B.4

C.5

D.6

A.400、200、300

B.300、300、400

C.400、500、200

D.400、300、300

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

A.A.分公司，不获取四季度增员费用

B.B.艾大宝，若达成四季度增员方案的要求，可享受2500元/人的四季度增员奖励

C.C.艾小宝（标准件）：12个月的创投基金，与财补就高享受，且不占用艾大宝增员享创投的名额