总公司二季度职场队伍建设方案的奖励包括（）

A.月均长险举绩人力分档： [0,40）,奖励基数2万元 ；[40,50）,奖励基数3万元 ；[50,60）,奖励基数4万元 ；[60，+）,奖励基数6万元

B.月均长险举绩人力分档： [0,40）,奖励基数2万元 ；[40,50）,奖励基数3万元 ；[50,60）,奖励基数4万元 ；[60，+）,奖励基数5万元

C.月均长险举绩人力分档： [0,40）,奖励基数2万元 ；[40,50）,奖励基数4万元 ；[50,60）,奖励基数6万元 ；[60，+）,奖励基数8万元

D.月均长险举绩人力分档： [0,40）,奖励基数2万元 ；[40,50）,奖励基数3万元 ；[50,60）,奖励基数5万元 ；[60，+）,奖励基数7万元

A.职场队伍建设支持方案

B.团队有效新增激励方案

C.主管达标方案

D.直辖组周达标奖

A.1000元

B.2000元

C.6800元

D.11000元

A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;

B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;

C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。

D.功能组建立并正常运作