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[判断题]

省公司二季度人力方案中,新人完成了启航班参训并合格,在第三个考核月,只要完成80%参会、黄金建库30并有效拜访和国寿E店成长值即可获得新人创业津贴奖()

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更多“省公司二季度人力方案中,新人完成了启航班参训并合格,在第三个考核月,只要完成80%参会、黄金建库30并有效拜访和国寿E店成长值即可获得新人创业津贴奖()”相关的问题

第1题

启航班二季度新人出勤只要求易学堂、E店与三楼动态人脸设备打卡()
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第2题

凡在一季度入司上编的新人在二季度首次参加启航班合格结训享受1000元新人启航津贴()
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第3题

绩效奖励中,符合条件的计奖人力标准是指4月1日-4月15日期间首次入司,年龄在21岁-50岁之间,且入司三个月内参加启航班且营内出席率≥50%的全部新人()
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第4题

对于经县、市公司面试合格且符合优才标准的新人将按一定标准进行奖励,下列说法错误的是()

A.方案期间个人月均出席率≥80%,且须参加相关专项培训

B.在2022年一季度晋升业务主任/收展员

C.在2022年1月-2022年6月至少达成三次星级人力

D.在2022年二季度晋升或维持组经理职级,直辖组有效人力不低于7人

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第5题

新人要获得新人方案,要求()

A.正常出席

B.周经营日八分达标

C.2022年5月31日前结训启航班

D.2022年5月31日前结训孤单训练营

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第6题

有效新增奖:推荐人获取3000元推荐奖励需要哪些条件()

A.推荐人达有效人力

B.推荐新人必须参加启航班

C.推荐人当月长险举绩且短险保费达成1000元或以上,两者出勤80%及以上

D.推荐新人学历在大专以上,年龄22-45周岁之间者

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第7题

方案中所增新人需正常出勤城区8次、农网4次,参加签约班、启航班,否则不获取奖励()
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第8题

小李7月15日晋升成为一名优秀的部经理,6个月内达成了1+9的人力框架,请问小李能获得多少的新人培育方案()

A.9000元

B.12000元

C.3000元

D.6000元

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第9题

二季度“优才优育”队伍方案中,连星连举奖:新人入司前三个月连续达星,获得“创业新星”新人高峰论坛表彰名额一个()
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第10题

合伙人基础津贴中参会奖励考核新人什么条件()

A.参会率80%

B.启航班结训

C.云助理15访

D.云助理22访

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第11题

一季度尚未满足有效新增入围条件的主管,如果所增的新人转正在二季度,仍然会计算为一季度有效人力的考核基数,是不能算作二季度的有效人力和有效新增的()
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