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[判断题]

二季度“优才优育”队伍方案中,连星连举奖:新人入司前三个月连续达星,获得“创业新星”新人高峰论坛表彰名额一个()

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第1题

二季度“优才优育”队伍方案中,推荐连星奖:累计推荐2名新人达标三连星,推荐人获得“创业新星”新人高峰论坛表彰名额一个()
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第2题

新人入职连续两个月达星,能获得连星奖多少元()

A.500

B.1000

C.1500

D.2000

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第3题

月新人首月达星奖:4月份入司新人,()号前举绩奖励300,()号前达星额外奖励700

A.5、 10

B.11、 20

C.10、 15

D.15、 25

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第4题

新人若想获得三连星津贴需满足一下哪些条件()

A.每月参会率不低于80%

B.每日完成8分制的录入

C.入司三个月连续达星

D.入司第三个月有效新增1人

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第5题

分公司2019年精品培训竞赛方案中“精品衔训”包含哪些标准()

A.新人岗前结训上岗率

B.新人入司首星率

C.新人入司三个月内连星达人率

D.新人入司四个月内主任晋升率

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第6题

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

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第7题

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

B.2022年12月31日前晋升组经理

C.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

D.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

E.签约当季度转正

F.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

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第8题

以下哪些项目属于新人日常考评加分项()

A.本人增员

B.本人8号前举绩(8号后入司当月举绩)

C.本人达星

D.本人活动量

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第9题

二季度人力发展方案中,推荐人奖励有()

A.新人上岗按每人200元奖励推荐人

B.新人首月主险举绩奖励推荐人200元

C.新人首月晋升奖励推荐人200元津贴

D.新人首月达星奖励推荐人200元津贴

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第10题

新人入围绩优版新人的条件是()

A.年龄24-45周岁

B.学历大专及以上

C.学历高中及以上

D.入司前三个月连续达成绩优

E.出勤率在75%以上

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