更多“方案期间,二次签约人员实现有效新增,且所增人力获得“新增人力创业津贴奖”,则按500元/人的标准,奖励该二次签约人员()”相关的问题
第1题
省公司三季度“二次签约人员新增奖”方案期间,二次签约人员实现有效新增,且所增人力获得“新增人力奖”,则按()元/人的标准,奖励该二次签约人员
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第2题
《2021年首季“创薪复元”队伍建设方案》的“有效新增”是指:所增新人签约当月达成长险举绩人力标准,二次签约人员计算在内()
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第3题
石家庄分公司8月大个险队伍建设方案”新增支持奖”中方案期间新增签约人力按照 元/人进行奖励(此奖励不含二次签约),新增人力实现首月长举或短险两件按照 元/人进行奖励,新增人力签约首月起两个月内达成晋升标准按照 元/人进行奖励,以上三项奖励可重复计奖()
A.400、200、300
B.300、300、400
C.400、500、200
D.400、300、300
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第4题
二季度队伍建设方案“新增人力延续创业津贴奖”新人在签约的第4-6个月获得延续创业津贴奖资格条件是:方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人()
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第5题
二季度队伍建设方案“新增人力连续创业津贴奖”新人在签约的第4—6嗯。个月获得延续创业津贴获奖资格条件是:方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人()
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第6题
月度增员和有效增员新人须为首次签约且期末仍为签约状态,二次签约人员不计入()
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第7题
各司部选拔上报的准主管当月实现新增且三季度晋升组经理,按照()元/人进行奖励。奖励的获得采取上报申请制,方案期间有两次申报机会,分别是7月初和8月初(8月5日前上报完毕),未申报者将不获得奖励
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第8题
本方案中的有效新增指的是:所增新人签约当月达成长险举绩人力标准()
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第9题
疫情期间为减少接触感染,研发人员在电梯控制系统中加入()控制方案,实现免接触智能电梯语音控制,有效避免传统按键式电梯的传染风险
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第10题
快速晋升政策中,有效新人是指2021年1-6月以业务顾问职级签约、考核周期内任意一个月承保FYC≥1000C且月末在职人员(含二次签约、非主体)()
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第11题
有效增员的定义是:被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准,计为推荐人当月有效增员。二次签约人员不计入()
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