更多“月度增员和有效增员新人须为首次签约且期末仍为签约状态,二次签约人员不计入()”相关的问题
第1题
业务员所增新人首次转正6个月内,根据新人月度产能情况,推荐人可按比例享受增员奖()
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第2题
2021版A类基本法中,正式业务员所增新人首次转正后()个月内,根据新人月度产能情况,推荐人可按比例享受增员奖
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第3题
2021版A类基本法中,正式业务员所增新人首次转正后6个月内,新人月度产能≥()FYC情况下,推荐人可按比例享受增员奖
A.1000元
B.1500元
C.3000元
D.5000元
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第4题
2021版A类基本法中,正式业务员所增新人首次转正后6个月内,根据新人月度产能情况,推荐人可按()%比例享受增员奖
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第5题
正式业务员所增新人首次转正后在签约6个月内当月FYC达到()元,则推荐人可按比例享受增员奖,享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级()
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第6题
正式业务员所增新人首次转正后在签约()个月内当月FYC若达到相应标准,则推荐人可按比例享受增员奖,享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级()
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第7题
首次转正时间在2021年7月1日(含)之前的新人,其推荐人自执行月佣金月起的增员奖发放规则如下:新人转正6个月内,按2021版《基本法》核发增员奖;新人转正后签约12个月内,按2016版《基本法》每季度核发增员奖;上述两条若存在核算重叠期,按季度通算取高值享受()
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第8题
月度有效访计算要素()
A.月初持证人力
B.增员率目标
C.签约班上岗率
D.送训访量比
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第9题
1月8日签约新人A当月新增B,且被增员人B当月长险期交举绩,即A可获得2月加强版培训津贴()
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第10题
对于签约结算日之后签约的业务员,以下描述正确的是()
A.当月产生FYC,当月计算直接佣金
B.当月产生FYC,新人津贴次月开始计算
C.当月产生FYC,其增员者当月即可享受增员回算
D.当月产生FYC,纳入次月的主管有效人力计算
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第11题
“芯”法中,室成长培育奖的计提范围为()
A.室经理累计增员人员中,签约3年内新人
B.室经理累计增员人员中,签约1年内新人
C.室团队中签约1年内新人,不含主管本人
D.室团队中签约3年内新人,不含主管本人
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