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第1题
2021版A类基本法中,正式业务员所增新人首次转正后()个月内,根据新人月度产能情况,推荐人可按比例享受增员奖
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第2题
2021版A类基本法中,正式业务员所增新人首次转正后6个月内,新人月度产能≥()FYC情况下,推荐人可按比例享受增员奖
A.1000元
B.1500元
C.3000元
D.5000元
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第3题
2021版A类基本法中,新人三个月内转正, 推荐人(正式及以上) 育才奖()元
A.1500元
B.1000元
C.3000元
D.10000元
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第4题
2021版A类基本法中,新人有效参训低于()时,所享受的新人训练津贴会打()折
A.80%,8
B.80%,6
C.50%,8
D.50%,6
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第5题
2021版A类基本法中,新人训练津贴最多可以拿()个月
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第6题
2021版A类基本法中,入司第4个月新人,当月FYC3000元,且达到有效参训要求,则他的新人训练津贴是多少()
A.5000元
B.4000元
C.3000元
D.2000元
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第7题
2021版A类基本法中,入司第4个月新人,当月FYC6000元,但有效参训未达到要求,则他的新人训练津贴是多少()
A.2400元
B.3000元
C.3200元
D.4000元
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第8题
2021版A类基本法中,增部奖金:某高级经理直接育成1名高级业务经理一级(首次育成),则当月可获得()元
A.15000元
B.10000元
C.5000元
D.3000元
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第9题
2021版A类基本法中,新人转正的标准是:个人()、()个客户数、个人13继续率85%、通过转正培训并合格
A.4500C ,6
B.5400C, 6
C.4500C ,3
D.5400C
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第10题
2021版A类基本法中,业务经理及以上职级维持标准是出勤率不低于()
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