《2021年首季“创薪复元”队伍建设方案》的“有效新增”是指：所增新人签约当月达成长险举绩人力标准，二次签约人员计算在内（）

A.主管本人四季度有效新增1人及以上

B.直辖组四季度季末有效人力较三季度有效人力环比正增长

C.主管本人在2021年四季度达成职级维持条件

D.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

A.入围甄选：每季度一次，上季末25号-下季初5号前

B.组养成：每季度一次，季首月15号前

C.创业沙龙：每季度六次，每月两次

D.组晋级：每季度一次，晋升后首季首月20号前

A.奖励对象是：四季度初职级为组经理人员

B.奖励对象是：四季度初职级为组/高级/资深经理人员

C.主管本人在2021年四季度和2022年一季度维级

D.四季度个人直接有效新增人力，按300元/人给予奖励

A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率

B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率

C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励

D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励

A.2021年12月1日

B.2022年12月1日

C.2021年1月1日

D.2022年1月1日

A.人才队伍建设

B.组织结构完善

C.企业文化宣导

D.组织与人才匹配

A.遴选与聘任

B.考核

C.培训

D.激励和退出

E.以上都不是