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[单选题]

A于2018年二季度考核晋升组经理,其拟组建团队有效人力为7人。问:A可获得哪一档的晋升组经理奖()

A.1200

B.2200

C.3200

D.不获得

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B、2200
更多“A于2018年二季度考核晋升组经理,其拟组建团队有效人力为7人。问:A可获得哪一档的晋升组经理奖()”相关的问题

第1题

组经理A在二季度考核中,首次晋升为高级组经理,按照晋升奖励方案,可以享受3000元()
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第2题

A直接推荐B,B直接推荐C。B在一季度晋升部经理,A在一季度维持高组,C在一季度晋升组经理。请问,在二季度职级考核中,组经理C能否回算高组A的维持组()
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第3题

团队主管A二季度职级为高级组经理,直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级,直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人(剔除B的有效人力),二季度考核主管A高级组经理职级考核维持()
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第4题

组经理A培育组经理B,组经理B培育组经理C,二季度职级考核时,A因个人FYC未达成晋升标准维持组经理职级,B晋升为高级组经理,A与B培育关系断裂()
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第5题

组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()

A.B为一代组育成关系

B.AC为一代组育成关系

C.BC为一代组育成关系

D.BC无育成关系

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第6题

组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三
季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第7题

以下关于晋升组经理奖的表述正确的是()

A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受

B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖

C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级

D.一次性发放

E.考核保护、适用特殊考核政策人员不享受此项奖励

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第8题

行销系列人员初次晋升为组经理时,按照晋升时拟组建团队有效人力规模,向该新主管发放晋升组经理奖,晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%,核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。考核保护、适用特殊考核政策人员不享受该奖项()
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第9题

收展员晋升组经理的考核要求是:直接推荐可回归有效人力()人,拟组建团队有效人力()人

A.2,4

B.2,5

C.3,4

D.3,5

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第10题

2022版收展基本法中,降低了晋升组经理的考核标准,拟组建团队有效人力由5人降为__人,个人新单件数__;达标晋升,奖励标准为__元。并取消快速晋升()

A.3不考核2000

B.432000

C.3不考核2400

D.333200

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第11题

2018年8月,组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中,C首次晋升组经理,B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理,且在未来一年内不发生组织异动,则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月,A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月,A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月,B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月,A可以享受B的组创业孵化基金

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