更多“二季度“青春向上 晋者为王”有效新增奖参与人员在4月1号至6月30号新增有效人力15人可获得奖励（）元，4月达成（）退还200元保证金”相关的问题
第1题
二季度“青春向上 晋者为王”有效新增奖参与人员在4月1号至6月30号新增有效人力如果要获得奖励要求缴费人个人最少新增（）有效人力
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第2题
“青春向上 晋者为王”同业引才奖有效引进组经理每名奖励（）元，有效引进部经理每名奖励（）元
A.5000、 10000
B.5000、 8000
C.3000、 8000
D.3000、 6000
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第3题
二季度队伍建设方案“新增人力延续创业津贴奖”新人在签约的第4-6个月获得延续创业津贴奖资格条件是：方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人（）
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第4题
省公司二季度人力方案中“增员先锋奖”要求：在二季度实现新增3人及以上，且其中至少2人达成有效人力标准，按照个人新增有效人力数排名，全省取前300名，颁发“增员先锋奖”证书，并奖励培训学习名额一个（）
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第5题
二季度队伍建设方案“新增人力连续创业津贴奖”新人在签约的第4—6嗯。个月获得延续创业津贴获奖资格条件是:方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人（）
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第6题
省公司《奋晋2019献礼70周年》三季度队伍建设推动方案中的“以新增新奖”，在竞赛期间根据有效新增人数给予推荐人奖励，有效新增（）人奖励（）元
A.5人、10000元
B.6人、8000元
C.5人、8000元
D.6人、5000元
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第7题
省公司二季度人力方案中，新人完成了启航班参训并合格，在第三个考核月，只要完成80％参会、黄金建库30并有效拜访和国寿E店成长值即可获得新人创业津贴奖（）
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第8题
创俱成员二季度晋组，5月新增一晋人力奖励（）元
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第9题
特晋高组的新增育成组数要求，如果是二季度引进的千里马，不计入特晋人员的新增育成组（）
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第10题
“成功定位组”奖：实现二季度快速晋组的准主管，除了可享受《2017年标准化团队、标准化职场创建奖励》中的准星级团队新晋组经理奖，还可以额外获得快速晋组奖励，合计奖励（）元
A.4000元
B.5000元
C.6000元
D.7000元
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第11题
方案期间，若推荐人新增上岗实动1人，且推荐人与新人上岗当月达成双实动，则奖励推荐人3000元；若推荐人新增上岗实动2人则累计奖励（）+三开门冰箱1台；此后每多新增实动1人奖励（），以此类推，上不封顶；备注：参与对象为二季度特晋组经理政策且成功晋升组经理营销员
A.5000元 ，三开门冰箱1台
B.3000元 ，三开门冰箱1台
C.8000元，洗衣机1台
D.5000元，电视机1台
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