方案期间，若推荐人新增上岗实动1人，且推荐人与新人上岗当月达成双实动，则奖励推荐人3000元；若推荐人新增上岗实动2人则累计奖励（）+三开门冰箱1台；此后每多新增实动1人奖励（），以此类推，上不封顶；备注：参与对象为二季度特晋组经理政策且成功晋升组经理营销员

A.500元,1500元,2000元

B.800元,1600元,2400元

C.800元,2400元,4000元

A.推荐人所增新人首工作月期间须新人出勤≥22天且推荐人出勤≥18天

B.新人或推荐人任意出勤不达标，奖励归零

C.对于每个未转化新人，先按单人基础奖励标准的5折计算发放金额（单人基础奖励标准=基础奖励标准/新增上岗人力）

D.若推荐人所增新人整体转化率低于60%，奖励再按5折发放

A.客户经理和业务主任在方案期间达成1+3实动（3人均为本人直接增员且至少1人为直接新增实动）

B.客户经理、业务主任培育计划对于出勤和继续率没有要求

C.新增实动是指方案期间上岗且实动的客户经理

D.晋升者本人每月出勤不低于15天，新人首月出勤不低于80%；个人13J不低于85%

A.1000 2000

B.1500 2500

C.2000 3000

D.500 1000

A.1000，0

B.1000，1000

C.1000，1500

D.1500，1500

A.直接增员≥2人,直增累计FYC≥4000,个人FYC≥2000,继续率≥85%

B.1+1新增实动,个人继续率≥85%

C.1+1新增上岗,个人继续率≥90%

D.直接增员≥1人,直增累计FYC≥3000,个人FYC≥1000,继续率≥85%

A.2000，500

B.1500，1000

C.2000，800

D.2000，1000

A.推荐人本人必须是举绩人力

B.推荐人本人必须是长举人力

C.推荐人本人必须是新增1人

D.推荐人本人必须是新增2人