客户经理晋升业务主任的条件（）

A.任职客户经理满3个月

B.考核季内个人月均FYC大于等于1500元，月均件数大于等于2件

C.所增人员不少于4名，其中直接增员不少于2名，所增人员中客户经理职级人员不少于2名

D.考核季内本人及所增人员合计月平均FYC大于等于4800元

E.通过业务主任晋升培训及考试，通过工作考评

A.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份的同一月份达成1+1有效，从次月起便可晋升业务主任

B.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份达成1+1有效，从次月起便可晋升业务主任

C.在职客户经理、高级客户经理三季度任一月份的同一月份达成1+1，从次月起便可晋升业务主任

A.客户经理A与5月1日二次入司，7月1日晋升业务主任，A可以享受晋升主任奖

B.客户经理A与5月1日入司，7月1日直接晋升组经理，A可以享受晋升主任奖

C.业务主任A在3月考核中降为客户经理,在5月考核中又晋升为业务主任，A可以享受晋升主任奖

D.客户经理A在2021年3月入司，并于当月晋升业务主任，获得1000元晋升主任奖，奖金在3月份佣金中发放。奖

A.个人月均FYC≥640元

B.团队月均FYC≥3200元

C.团队人力≥4人

D.直接推荐人力≥2人

A.个人累计EFYC≥1500元

B.直接增员≥2人

C.直接增员累计EFYC≥4000元

D.个人13个月继续率≥80%

A.客户经理A于9月入司，在9月考核中直接从客户经理晋升组经理，则A不能享受晋升主任奖，只能享受晋升组经理奖

B.客户经理B在8月入司，并在9月考核中晋升业务主任，则A的晋升主任奖在9月佣金中发放

C.客户经理A在7月增员客户经理B，若在9月考核中，B直接从客户经理晋升为组经理，则A不能享受B的培育主任奖

D.客户经理D于9月入司，在9月考核中直接从客户经理晋升组经理，则D可以同时享受晋升主任奖和晋升组经理奖

A.前3个月；1000

B.首月；1000

C.首季度；1000

D.首月

A.直增在职健康人力≥3人

B.所辖团队13个月继续率≥85%

C.个人累计承保标保≥5000元

D.所辖累计FYC≥18000元

A.客户经理和业务主任在方案期间达成1+3实动（3人均为本人直接增员且至少1人为直接新增实动）

B.客户经理、业务主任培育计划对于出勤和继续率没有要求

C.新增实动是指方案期间上岗且实动的客户经理

D.晋升者本人每月出勤不低于15天，新人首月出勤不低于80%；个人13J不低于85%