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第1题
A于2018年二季度考核晋升组经理，其拟组建团队有效人力为7人。问：A可获得哪一档的晋升组经理奖（）
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第2题
小C与小D在2020年二季度同步晋升组经理，均为首次晋升，其中小C培育小D，晋升时点小C以1+9的有效人力晋升（含被培育人拟组建团队有效人力），小D以1+4的有效人力晋升，则在第一次发放晋升组经理奖的时点，小C和小D分别可以获取多少晋升组经理奖（）
A.小C获得2500元，小D获得1000元
B.小C获得2000元，小D获得2000元
C.小C获得5000元，小D获得2000元
D.小C获得1000元，小D获得1000元
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第3题
收展代理人A于1月达标晋升SZD1条件，则A首次参与组经理的维持考核期是在（）
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第4题
客户经理A于2020年7月入司，在9月考核中直接晋升组经理，A可以同时享受晋升主任奖和晋升组经理奖（）
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第5题
组经理A在二季度考核中，首次晋升为高级组经理，按照晋升奖励方案，可以享受3000元（）
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第6题
在二季度考核中按1+4有效人力及以上条件，首次晋升为组经理职级，晋升人员可获晋升组经理奖（）元
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第7题
幸福A 2019年1月1日入司初始职级为寿险顾问，于2020年1月考核中晋升业务主任，则终身责任津贴与组管理津贴（）发放，若2020年3月考核降级为客户经理，则终身责任津贴（）发放，若2020年4月晋升市场经理，则终身责任津贴与市场经理责任津贴（）发放
A.就高、否、就高
B.兼得、否、就高
C.就高、是、就高
D.兼得、否、兼得
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第8题
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
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第9题
A直接推荐B，B直接推荐C。B在一季度晋升部经理，A在一季度维持高组，C在一季度晋升组经理。请问，在二季度职级考核中，组经理C能否回算高组A的维持组（）
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第10题
组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，二季度职级考核时，A因个人FYC未达成晋升标准维持组经理职级，B晋升为高级组经理，A与B培育关系断裂（）
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第11题
小A在1月入司，4月入围领SHOW计划，并在4月当月成1+6档领SHOW计划奖励，二季度拟晋升银质组经理，请问小A预计可以拿到多少首次晋组奖和领SHOW计划方案奖励（）
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