用户单位可根据实际情况通过（)自行设定工资核算的内容与方法。

A.A.所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。

B.B.系统默认汇总的工资类别编号为"999"。

C.C.每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。

D.D.如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。

A.多工资类别

B.多币种工资

C.计件工资和计时工资

D.实物工资

A.A.部门管理制度

B.B.企业名称

C.C.工资类别

D.D.工资发放时间

A.工资类别编号

B.工资类别名称

C.工资类别所属账套

D.工资类别包含的部门

A.A.多工资类别

B.B.多币种工资

C.C.计件工资和计时工资

D.D.实物工资

A.A.人员在不同工资类别间自由调动功能

B.B.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制。

C.C.提供工资发放条套打印功能，实现加密信封格式的工资数据打印

D.D.中国建设银行工资代发功能。

A.期初余额的录入

B.会计科目设置

C.凭证类别设置

D.凭证审核

A.A.是指将当前工资类别中的人员信息复制到其他工资类别中

B.B.涉及到人员附加信息限制条件的内容无需录入

C.C.如果复制的人员信息中含有重复的人员，系统会出现提示，同时可以覆盖

D.D.此功能只有在多工资类别且人员编号长度一致的情况下，才能进行