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成本控制的正确程序是:()

A制定目标、分解目标、兑现奖惩、分析差异

B分解目标、分析差异、制定目标、兑现奖惩

C制定目标、分解目标、分析差异、兑现奖惩

D兑现奖惩、制定目标、分析目标、分解目标

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更多“成本控制的正确程序是:()”相关的问题

第1题

目标成本法是由()等三大环节形成的一个紧密联系的闭环成本管理体系。

A.确定目标,层层分解

B.分析目标,设定标准

C.实施目标,监控考绩

D.评定目标,奖惩兑现

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第2题

下列选项中属于落实班组目标的管理方法的是()

A.制定班组目标

B.目标分解

C.目标实施

D.检查实施结果及奖惩

E.信息反馈及处理

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第3题

构建科学的管理平台需要()。

A.制定组织目标

B.分解任务

C.明确职责

D.公平奖惩

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第4题

企业战略的特点是()

A.目标制定

B.目标分解

C.长远性

D.方向性

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第5题

落实企业安全生产管理目标,项目部应制定以()为主要内容的安全生产管理目标,兑现合同承诺

A.现场安全达标

B.伤亡事故控制

C.环境保护

D.文明施工

E.质量保修

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第6题

以下属于制定公共部门战略行动计划的功能活动的有()。

A.分解目标

B.制定衡量指标

C.新旧战略分开实施

D.目标协调

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第7题

定额法的特点是将事前制定的产品消耗定额、费用定额和()作为降低成本的目标。

A.定额成本

B.计划成本

C.定额差异

D.目标成本

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第8题

下列关于预算目标管理的说法错误的是()。

A.一切从经营管理计划开始

B.目标设定符合实际

C.事先留有预算,事后兑现奖惩

D.全部精力用于经营目标,追求成功

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第9题

一般来说,制定企业的宏观目标需要遵循的原则是()。

A.A.宏观目标必须方向明确、令人鼓舞

B.B.月度目标必须量化、质化、可被分解

C.C.日度目标必须量化、质化、可被分解

D.D.年度目标必须量化、质化、不被分解

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第10题

下列属于学前教育目标制定的原则的是()。

A.教育目标分解的方法要恰当

B.教育目标的涵盖要全面

C.教育目标要有连续性和一致性

D.灵活调整教育目标

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第11题

哪个职责属于中层人力资源管理的职责()。

A.决策

B.制定制度

C.员工激励

D.制定工作目标并分解

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