题目
A制定目标、分解目标、兑现奖惩、分析差异
B分解目标、分析差异、制定目标、兑现奖惩
C制定目标、分解目标、分析差异、兑现奖惩
D兑现奖惩、制定目标、分析目标、分解目标
第1题
A.确定目标,层层分解
B.分析目标,设定标准
C.实施目标,监控考绩
D.评定目标,奖惩兑现
第2题
A.制定班组目标
B.目标分解
C.目标实施
D.检查实施结果及奖惩
E.信息反馈及处理
第3题
A.制定组织目标
B.分解任务
C.明确职责
D.公平奖惩
第4题
A.目标制定
C.长远性
D.方向性
第5题
A.现场安全达标
B.伤亡事故控制
C.环境保护
D.文明施工
E.质量保修
第6题
A.分解目标
B.制定衡量指标
C.新旧战略分开实施
D.目标协调
第7题
A.定额成本
B.计划成本
C.定额差异
D.目标成本
第8题
A.一切从经营管理计划开始
B.目标设定符合实际
C.事先留有预算,事后兑现奖惩
D.全部精力用于经营目标,追求成功
第9题
A.A.宏观目标必须方向明确、令人鼓舞
B.B.月度目标必须量化、质化、可被分解
C.C.日度目标必须量化、质化、可被分解
D.D.年度目标必须量化、质化、不被分解
第10题
A.教育目标分解的方法要恰当
B.教育目标的涵盖要全面
C.教育目标要有连续性和一致性
D.灵活调整教育目标
第11题
A.决策
B.制定制度
C.员工激励
D.制定工作目标并分解
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