更多“岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法”相关的问题
第1题
（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。
A.因素比较法
B.要素计点法
C.岗位分类法
D.IPE国际岗位评价法
点击查看答案
第2题
（）是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
A.海氏三要素评价法
B.因素分析法
C.要素计点发
D.分类法
点击查看答案
第3题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（)。
A.岗位分类法
B.定限排列法
C.成对排列法
D.岗位比较法
点击查看答案
第4题
（)适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。
A.岗位排列法
B.要素计点法
C.岗位分类法
D.岗位参照法
点击查看答案
第5题
确定岗位工资等级系数的方法包括（)。
A.系数法
B.薪新点法
C.比较法
D.分类法
E.排序法
点击查看答案
第7题
因素比较法是在（)基础上改进后形成的一种工作评价方法。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.问卷调查法
点击查看答案
第8题
MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是（)。
A.管理岗位描述报告
B.管理工作描述报告
C.个体岗位价值报告
D.群体岗位伤报告
点击查看答案
第9题
通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（)。
点击查看答案
第10题
制定一套职位的评价要素应包含（)。
A.组织战略决定的通用要素
B.组织战略的专用要素
C.不同岗位的专用要素
D.所有岗位的共用要素
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
