更多“（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。”相关的问题
第1题
岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法
岗位评价的方法主要有()。
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素记点法
E岗位分析法
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第2题
定量的工作评价方法有（）。
A.成对排列法
B.分类套级法
C.要素计点法
D.因素比较法
E.定限排列法
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第3题
因素比较法是在（)基础上改进后形成的一种工作评价方法。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.问卷调查法
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第4题
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（)。
A.A.排序法
B.B.分类法
C.C.因素比较法
D.D.要素计点法
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第5题
（)是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
A.A.排序法
B.B.分类法
C.C.因素比较法
D.D.要素计点法
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第6题
()是目前国外应用最普通的一种工作评价方法
（)是目前国外应用最普通的一种工作评价方法
A、因素比较法
B、计点评分法
C、分类法
D、排列法
第7题
（)适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。
A.岗位排列法
B.要素计点法
C.岗位分类法
D.岗位参照法
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第8题
确定岗位工资等级系数的方法包括（)。
A.系数法
B.薪新点法
C.比较法
D.分类法
E.排序法
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第9题
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。
A.因素比较法的设计难度低，易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
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第10题
以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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