关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。

A.A.部门重要次序法

B.B.等级描述法

C.C.点数法

D.D.因素比较法

A.A.排序法

B.B.分类法

C.C.因素比较法

D.D.要素计点法

A.A.排序法

B.B.分类法

C.C.因素比较法

D.D.要素计点法

A.简单、快速、容易实施

B.与薪资结构建立一致的关联性

C.当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弾性

D.容易向员工解释每个职位的定位

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法