对职位进行清楚描述和分析的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

A、业绩考评法

B、目标管理

C、工作分析与职位等级化

D、360°评价法

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法

A.A.部门重要次序法

B.B.等级描述法

C.C.点数法

D.D.因素比较法

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析

C.职位评级

D.关键事件法

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述