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职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩，评价其职位适应性的人才测评方法。（)

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第1题

对职位进行清楚描述和分析的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第2题

被广泛采用的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第3题

排序法是一种最简单的职位评价方法。（)

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第4题

要素比较法是最为复杂，操作难度最大的职位评价方法。（)

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第5题

要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法。（)

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第6题

对照目标进行考核的方法是()

对照目标进行考核的方法是（)

A、业绩考评法

B、目标管理

C、工作分析与职位等级化

D、360°评价法

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第7题

评价中心的评价指标对于不同的职位，有相同的评价维度标准。（)

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第8题

职位评价是一个系统分析某种工作对员工提出的各种要求的过程，即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位的工作而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程。（)

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第9题

工作分析与职位评价的作用是（)。

A.有利于招募合适的人才

B.是人员评估的准则

C.是确定薪资的主要依据

D.是培训的方向

E.是成功的法宝

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第10题

考试较易职位评价委员会一般有5-10人组成。（)

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