更多“要素比较法是最为复杂,操作难度最大的职位评价方法。()”相关的问题
第1题
关于各类职位评价方法的说法,错误的是()。
A.因素比较法的设计难度低,易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
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第2题
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法()。
A.A.排序法
B.B.分类法
C.C.因素比较法
D.D.要素计点法
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第3题
要素比较法,在某种意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。()
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第4题
岗位评价的方法主要有()。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法
岗位评价的方法主要有()。
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素记点法
E岗位分析法
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第5题
因素比较法是一种定性的岗位评价方法,选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。()
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第6题
属于企业内部环境分析的方法是()。
A.比较法
B.层次分析法
C.内部要素评价矩阵
D.问卷调查法
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第7题
展于企业内部环境分析的方法是()。
A.比较法
B.层次分析法
C.内部要素评价矩阵
D.问卷调查法
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第8题
对职位排序的最复杂做法是给每一个职位建立一张索引卡片。()
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第9题
综合评价法方法复杂,工作程序比较繁琐,需要大量基础数据。()
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第10题
评价中心的评价指标对于不同的职位,有相同的评价维度标准。()
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