通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是（)。

A.职位调查

B.职位评价

C.职位设置

D.编制职位说明书

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析

C.职位评级

D.关键事件法

A.观察法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

A.职能性工作分析

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.关键事件技术

E.面谈法

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

A.职位;绩效

B.奖金;绩效

C.绩效;职位

D.奖金;职位

A.特质类

B.行为类

C.结果类

D.软指标

A.A.目标管理法

B.B.关键事件法

C.C.行为锚定等级考评法

D.D.行为观察考评法