()是指要在职能分解的基础上，通过实地或书面调查，了解职位的现状，进行有关职位信息收集的过程。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

A.职位说明

B.职称分析

C.职位设计

D.职位分析

A.观察法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

A.职位设置原则

B.职能决定原则

C.协调平衡原则

D.动态调整原则

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

A.A.职位等级

B.B.职位

C.C.职能

D.D.工作岗位

A.核心职位

B.豁免性职位

C.常任制职位

D.专业技术职位