财务专员在给员工分配业绩的时候，发现钥匙的分佣比例是15%但是实际公司的钥匙佣金比例是10%，应该在哪里去做修改呢（）

前台区域的防盗电子保险箱，供前台员工投放封包使用，对此保险箱的钥匙和密码的保管要求，描述不正确的是哪项（)？

《营业收入核对表》只有财务专员本人使用，由财务专员保管，应锁在只有财务专员有钥匙的柜子里，由财务保留至少（）

4月1日经纪人小牛带客户王先生跨店带看经纪人小刘维护的房源，小牛和小刘不属于同一个店东，且维护人小刘全程参与陪看（线上邀约且扫码成功），陪看过程中小刘发现这个客户是同店小李的客户（小李在3月3日的时候带看过王先生），4月5日王先生找小刘成交了一套荣景园小区的房源，按规则小李需要分配多少跨店东业绩给他人（）

网点在给ATM加钞时，遇到大客户办理业务，负责管理钥匙的柜员应立即回到现金区为大客户办理业务，加钞工作让另一位员工单独进行（）

员工退宿时，找文员提交退宿申请单后，将宿舍卫生打扫干净及完成私人物品的清理，并将宿舍钥匙还给行政专员登记（）

门店出纳小梁在给顾客预付卡充值后,由于当天门店天子星系统出了问题,在预付卡充值完毕后,财

刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法

刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。 根据上述资料回答下列问题： 根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）

回答下列各题： 刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员 工的士气普遍比较低落，工作业绩也回答下列各题： 刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员 工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。 根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）

超期认领的，须明确责任人。因核对专员在核对过程中发现招聘专员漏核的，责任人罚款100-500元/次并取消责任人业绩；因核对专员漏核的，责任人罚款100-500元/次（）