题目
A.部门重要次序法
B.等级描述法
C.点数法
D.因素比较法
第1题
第2题
A.简单,能够很快评价出职位的重要程度、次序
B.准确性高
C.有效减少错误和争论
D.用于多种职位的评价
第3题
A.业绩考评法
B.目标管理
C.工作分析与职位等级化
D.360°评价法
第4题
A.因素比较法的设计难度低,易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
第5题
第6题
A.实地调查法
B.案头调查法
C.德尔菲法
D.专家座谈
第7题
A.收集的信息可靠性高
B.调查结果易于量化
C.容易操作、控制和分析
D.成本较低
第8题
A、业绩考评法
B、目标管理
C、工作分析与职位等级化
D、360°评价法
第9题
A.作业条件危险性评价法
B.危险性评价法
C.职业危险性评价
第10题
A.事故树方法
B.果关系分析法
C.LEB法
D.险指数方法
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