下列对职位分类法的缺点理解正确的是（)。

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

A.工作说明书

B.横向分类

C.纵向分类

D.职位分类图表

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

A.核心职位

B.豁免性职位

C.常任制职位

D.专业技术职位

A.职位说明

B.职称分析

C.职位设计

D.职位分析

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

A.简单，能够很快评价出职位的重要程度、次序

B.准确性高

C.有效减少错误和争论

D.用于多种职位的评价

A.辅助性职位

B.专业性较强的职位

C.综合管理性职位

D.行政执法性职位

A.职位调查

B.职位评价

C.职位设置

D.编制职位说明书

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范