职位评价的最终结果应当是得到一一个组织的（)。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.长期薪酬

D.短期薪酬

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.A.职位等级

B.B.职位

C.C.职能

D.D.工作岗位

A.职位;绩效

B.奖金;绩效

C.绩效;职位

D.奖金;职位

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

A.薪酬结构

B.薪酬形式

C.薪酬水平

D.薪酬定位

A.简单、快速、容易实施

B.与薪资结构建立一致的关联性

C.当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弾性

D.容易向员工解释每个职位的定位

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征