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第1题
岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法
岗位评价的方法主要有()。
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素记点法
E岗位分析法
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第2题
因素比较法是在（)基础上改进后形成的一种工作评价方法。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.问卷调查法
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第3题
通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（)。
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第4题
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（)。
A.A.排序法
B.B.分类法
C.C.因素比较法
D.D.要素计点法
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第5题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（)。
A.岗位分类法
B.定限排列法
C.成对排列法
D.岗位比较法
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第6题
以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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第7题
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。
A.因素比较法的设计难度低，易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
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第8题
确定石油库容量的方法有（)和储存天数法
A.周转系数法
B.储存系数法
C.周转系数平均法
D.储存系数平均法
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第9题
浅基础抗倾覆验算，可用的方法通常有:（)
A.摩擦系数法
B.力矩比较法
C.抗倾覆系数法
D.合力偏心矩法
E.沉降差法
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第10题
综合尺度量表法是将（)相结合的一种评价方法。
A.结果导向量表法与行为导向量表法
B.图尺度量表法与等级择一法
C.行为对照表法与排序法
D.配对比较法与人物比较法
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