更多“通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是（)。”相关的问题
第1题
以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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第2题
因素比较法是在（)基础上改进后形成的一种工作评价方法。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.问卷调查法
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第3题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（)。
A.岗位分类法
B.定限排列法
C.成对排列法
D.岗位比较法
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第4题
通常是以职务说明与规格作基础，把全企业的所有职务逐一配对比较，按各职务对企业相对价值或重要性，排出顺序以确定职务的高低。这种职务评价方法是（)
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第5题
在评价之前，先选出一位成员，以他的各方面表现为标准，将其他人与之相比较，从而得出评价的结果，这种评价方法是（)。
A.配对比较法
B.人物比较法
C.直接排序法
D.间接排序法
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第7题
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据（)
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第8题
岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法
岗位评价的方法主要有()。
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素记点法
E岗位分析法
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第9题
在用于食品品质研究，目的是分析品质内容，最好采用（)方法
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第10题
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。
A.因素比较法的设计难度低，易于理解
B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是—种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
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