更多“MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是（)。”相关的问题
第1题
岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法
岗位评价的方法主要有()。
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素记点法
E岗位分析法
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第2题
制定一套职位的评价要素应包含（)。
A.组织战略决定的通用要素
B.组织战略的专用要素
C.不同岗位的专用要素
D.所有岗位的共用要素
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第3题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（)。
A.岗位分类法
B.定限排列法
C.成对排列法
D.岗位比较法
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第4题
（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。
A.因素比较法
B.要素计点法
C.岗位分类法
D.IPE国际岗位评价法
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第5题
配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量
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第6题
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。
A.生产标准
B.技术标准
C.操作标准
D.能力评价标准
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第7题
主题专家组成员将利用工作要素表对各自独立的工作要素和子要素进行评价，这一项评价主要考虑以下哪些方面（）？
A.对挑选普通任职者的影响
B.对选拔优秀员工的影响
C.在选拔过程中如果忽视了该因素可能造成的影响
D.对分析员工来源的影响
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第8题
（)适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。
A.岗位排列法
B.要素计点法
C.岗位分类法
D.岗位参照法
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第9题
风险管理在HSE管理体系中处于核心地位，HSE管理体系包含（)一级要素。
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第10题
评价标准的制定通常是在对目标岗位的工作分析基础上进行的。（)
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