更多“配对比较法基本做法是,将每一位员工按照所有的评价要素,即(),()等与所有其他员工进行比较,根据配对比较的结果,排列出他们的绩效名次,而不是把各被评估者笼统地排队。”相关的问题
第1题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种()
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
点击查看答案
第2题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
第3题
通常是以职务说明与规格作基础,把全企业的所有职务逐一配对比较,按各职务对企业相对价值或重要性,排出顺序以确定职务的高低。这种职务评价方法是()
点击查看答案
第4题
将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。不正确的方法是()。
A.配对比较法
B.强迫分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
点击查看答案
第5题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是()。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
点击查看答案
第6题
在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
点击查看答案
第7题
()就是按照考核项目将被考核者一对一对地加以比较,决定优劣。
A.鉴别性方法
B.工作标准法
C.配对比较法
D.功能测评
点击查看答案
第8题
综合尺度量表法是将()相结合的一种评价方法。
A.结果导向量表法与行为导向量表法
B.图尺度量表法与等级择一法
C.行为对照表法与排序法
D.配对比较法与人物比较法
点击查看答案
第9题
在评价之前,先选出一位成员,以他的各方面表现为标准,将其他人与之相比较,从而得出评价的结果,这种评价方法是()。
A.配对比较法
B.人物比较法
C.直接排序法
D.间接排序法
点击查看答案
第10题
将部门整体业绩完成情况分为A、B、C三个等级,部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的()。
点击查看答案