更多“将部门整体业绩完成情况分为A、B、C三个等级,部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的()。”相关的问题
第1题
绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。()
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第2题
()是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。
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第3题
个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。()
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第4题
将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为()计划
A.绩效奖励
B.绩效加薪
C.收益分享利润分享
D.利润分享
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第5题
员工年度绩效考评等级分为优秀(A)、合格(B)、需改进(C)和不合格(D),4个等级。()
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第6题
()是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
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第7题
员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资。()
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第8题
将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。
A.强制分布法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.图评价尺度法
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第9题
考核分值为95分(含)及以上,列“A£«”等级,部门月度绩效总额按照100%发放。()
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第10题
绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。()
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