更多“个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。()”相关的问题
第1题
员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资。()
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第2题
员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。()
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第3题
员工的价值观评价为合格及以上,绩效才能评为A或B绩效等级。()
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第4题
近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。()
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第5题
员工年度绩效考评等级分为优秀(A)、合格(B)、需改进(C)和不合格(D),4个等级。()
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第6题
绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。()
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第7题
员工个人信息的准备工作包括员工所在岗位的工作描述和员工个人的绩效表现及评估结果。()
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第8题
连锁企业门店营运绩效评估标准应由店长和员工共同商议确定。()
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第9题
绩效沟通是管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关资讯的过程()
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第10题
绩效计划的核心工作是确定各职位在评价周期的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标()
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