更多“通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。”相关的问题
第1题
属于现代绩效管理方法的是()。
A.配对比较法
B.尺度评价表法
C.平衡计分卡
D.不良事故考核法
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第2题
在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
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第3题
以下哪些是绩效评估的方法?()
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
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第4题
绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第5题
在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
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第6题
行为导向评估方法主要有()。
A.360度考核法
B.行为锚定等级评定法
C.行为观察法
D.关键事件法
E.不良事故考核法
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第7题
依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()
A.排序法
B.360度考核法
C.强制分布法
D.配对比较法
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第8题
将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。
A.强制分布法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.图评价尺度法
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第9题
将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是()
A.量表平等法
B.行为观察量表法
C.关键事件法
D.配对比较法
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第10题
()将各个考核主体全都纳入考核体系,使评估结果更加客观。
A.配对比较法
B.360°评估法
C.关键事件法
D.强制分布法
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