更多“绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()。”相关的问题
第1题
将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是（)
A.量表平等法
B.行为观察量表法
C.关键事件法
D.配对比较法
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第2题
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）
A.量表考核法
B.强迫选择法
C.关键事件法
D.行为锚定法
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第3题
在绩效考核的（)中需要运用关键事件技术。
A.配对比较法
B.排序法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
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第4题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第5题
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.行为锚定法
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第6题
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)
A.A.目标管理法
B.B.关键事件法
C.C.行为锚定等级考评法
D.D.行为观察考评法
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第7题
在绩效评价中，（)方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.比较法
D.关键事件法
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第8题
行为导向评估方法主要有（)。
A.360度考核法
B.行为锚定等级评定法
C.行为观察法
D.关键事件法
E.不良事故考核法
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第9题
（)将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。
A.配对比较法
B.360°评估法
C.关键事件法
D.强制分布法
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第10题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
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