由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是（ ）。

A.A.同事考评

B.B.上级考评

C.C.自我考评

D.D.下级考评

A.考评者的上级

B.考评者的同级

C.考评者的下属

D.考评者

E.外部客户

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.后继效应

A.在整个讨论过程中，各考评者只在一旁观察，不能参与讨论或给予任何形式的指导

B.对每位被测评者分配一个考评者对其进行评价

C.考评者对被测评者的评价一定要客观、公正，以事实为依据

D.工作人员对备考评者的评分表进行统计，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出每位被测评者的最终成绩

A.客观考评原则

B.反馈原则

C.差别原则

D.结台奖惩原则

A.内容

B.指标

C.基础

D.目标

A.晕轮误差

B.优先效应

C.相似偏差

D.对比偏差

A.晕轮误差

B.近期效应

C.相似偏差

D.对比偏差