360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.考评者的上级

B.考评者的同级

C.考评者的下属

D.考评者

E.外部客户

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

A.述职报告制度

B.季度绩效考评

C.月度绩效考评

D.年度绩效考评

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

A.A.同事考评

B.B.上级考评

C.C.自我考评

D.D.下级考评

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事