（)考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.后继效应

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

A.在整个讨论过程中，各考评者只在一旁观察，不能参与讨论或给予任何形式的指导

B.对每位被测评者分配一个考评者对其进行评价

C.考评者对被测评者的评价一定要客观、公正，以事实为依据

D.工作人员对备考评者的评分表进行统计，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出每位被测评者的最终成绩

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更如客观全面

C.易高估自己

D.所受干扰少，评价更真实客观

A.考评者的上级

B.考评者的同级

C.考评者的下属

D.考评者

E.外部客户

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次

A.以偏概全

B.中间化倾向

C.宽大倾向

D.考评标准误差