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[单选题]

在绩效考评主体选择方面,相关客户考评的优点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更如客观全面

C.易高估自己

D.所受干扰少,评价更真实客观

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第1题

广义上的绩效考评主体包括()

A.考评者的上级

B.考评者的同级

C.考评者的下属

D.考评者

E.外部客户

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第2题

设计绩效考评表格应包含()

A.绩效考评表标识和员工基本信息

B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重

C.绩效考评周期与绩效考评主体

D.员工的意见陈述和审核意见

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第3题

()考评由于被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

A.A.同事考评

B.B.上级考评

C.C.自我考评

D.D.下级考评

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第4题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供客观具体的反馈信息,达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第5题

下列关于绩效考评与能力考评的区别,说法错误的是:()

A.能力考评基于任职能力的素质模型,绩效考评基于绩效考评指标

B.能力考评的用途很广泛,绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等

C.能力考评为多方位考评,绩效考评由考评者直接考评

D.能力考评通常为一年一次,绩效考评为一月一次

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第6题

绩效考评指标体系本身就是一个系统,它由多个子系统构成,在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是()

A.A.考评指标系统

B.B.考评标准系统

C.C.考评尺度系统

D.D.考评专家系统

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第7题

以下对倍数加权法的描述,错误的是()。

A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标,记为1

B.其他考评指标与最次要考评指比较

C.制定考评权值因子判断表

D.将所有指标的重要性倍数值加总

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第8题

在以下选项中,不属于绩效考评数据统计应有的项目是()

A.A.考评项目

B.B.员工编号

C.C.考评类别

D.D.考评频率

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第9题

()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第10题

企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用()

A.述职报告制度

B.季度绩效考评

C.月度绩效考评

D.年度绩效考评

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