题目
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁,更如客观全面
C.易高估自己
D.所受干扰少,评价更真实客观
第4题
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
第5题
A.能力考评基于任职能力的素质模型,绩效考评基于绩效考评指标
B.能力考评的用途很广泛,绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等
C.能力考评为多方位考评,绩效考评由考评者直接考评
D.能力考评通常为一年一次,绩效考评为一月一次
第6题
A.A.考评指标系统
B.B.考评标准系统
C.C.考评尺度系统
D.D.考评专家系统
第7题
A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标,记为1
B.其他考评指标与最次要考评指比较
C.制定考评权值因子判断表
D.将所有指标的重要性倍数值加总
第9题
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
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