考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。

A.严格化倾向

B.标准化倾向

C.宽容化倾向

D.趋中倾向

A.严格化倾向

B.趋中倾向

C.宽容化倾向

D.标准化倾向

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

E.成见效应

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.后继效应

A.晋升

B.加薪

C.核定奖金

D.重新安排使用

E.能力开发

A.A.知识考评

B.B.业绩考评

C.C.能力考评

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

A.A.同事考评

B.B.上级考评

C.C.自我考评

D.D.下级考评

A.建立严谨的工作记录制度

B.评价标准要制定得详细、具体、明确

C.对考评者进行适当培训，提高考评的技术水平

D.将评价结果与实际绩效的误差大小作为考评者评价的重要内容

E.降低评价标准