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第1题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。
A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第2题
绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第3题
将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。
A.强制分布法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.图评价尺度法
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第4题
综合尺度量表法是将()相结合的一种评价方法。
A.结果导向量表法与行为导向量表法
B.图尺度量表法与等级择一法
C.行为对照表法与排序法
D.配对比较法与人物比较法
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第5题
在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。
A.配对比较法
B.排序法
C.图评价尺度法
D.行为锚定法
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第6题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时,比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种()
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
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第7题
以下属于绩效管理的有()。
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标法
C.经济增加值法
D.风险矩阵
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第8题
下面方法不是相对考核法的是()。
A.排序法
B.配对比较法
C.因素考核法
D.强制正态分布法
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第9题
依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()
A.排序法
B.360度考核法
C.强制分布法
D.配对比较法
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第10题
将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是()
A.量表平等法
B.行为观察量表法
C.关键事件法
D.配对比较法
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