更多“评价标准的制定通常是在对目标岗位的工作分析基础上进行的。()”相关的问题
第1题
在对岗位进行评价的时候,根据主观臆断,不但有助于真实地判断岗位的价值,也有助于统一参与者的评价结果。()
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第2题
研究性评价的评价主体通常是学校及教师评价的主要作用,在于判断教育教学工作是否达到了预期的目标以及进一步的工作改进提供信息咨询。()
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第3题
公共政策是政府依据特定时期的目标,在对社会公共利益进行选择、综合、分配和落实的过程中所制定的行为准则。()
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第4题
岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系()
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第5题
岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值,并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。()
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第6题
选择薪酬调查的岗位通常是基准岗位。()
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第7题
投入产出表是进行投入产出分析的主要工具。它是建立在对部门产品流向分析的基础上的。()
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第8题
财务目标是企业进行经营活动所要达到的目的,是评价企业财务活动是否合理的标准。()
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第9题
5G无线通信在应用传输中,能够通过系统对不同信道进行选择,对数据传输目标进行实现,则能够在对网络传输效率提升的基础上避免发生网络拥堵问题。()
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第10题
客房服务质量标准化是指为了保证和提高客房服务质量,客房部要制定各个项目、各种岗位、各类人员的服务工作质量规范标准,且这些标准能量化。()
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