更多“岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系()”相关的问题
第1题
职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价，然后结合评价结果，并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。（)
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第3题
内审的目的在于发现问题，使质量管理体系及其要求不断改进，第二、第三方审核的目的是以评价质量管理体系为重点。（)
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第4题
岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)
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第5题
邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。（)
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第6题
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据（)
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第7题
商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准，鼓励商业银行设立保底奖金。（)
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第8题
年度状态评价目的是全面掌握设备运行状态，准确评价设备健康状况，科学制定设备检修策略，保证设备安全稳定运行。（)
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第9题
目标管理的过程：制定目标体系、组织实施、检查评价（)
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第10题
道德规范是领导人制定的，目的在于约束那些不听话的人。（)
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