更多“岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。（）”相关的问题
第2题
通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级等。（)
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第3题
在对岗位进行评价的时候，根据主观臆断，不但有助于真实地判断岗位的价值，也有助于统一参与者的评价结果。（）
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第4题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（)。
A.岗位分类法
B.定限排列法
C.成对排列法
D.岗位比较法
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第5题
岗位描述的目的是明确各职务之间的行政关系以及各岗位所需人才的要求。（)
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第6题
工作分析为薪酬管理提供的信息是（)。
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第7题
岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法
岗位评价的方法主要有()。
A岗位排列法
B岗位分类法
C要素比较法
D要素记点法
E岗位分析法
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第8题
（）是正确组织中各类岗位某一专项事物或正确某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
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第9题
职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价，然后结合评价结果，并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。（)
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第10题
饭店各岗位设置的出发点是（）
A.按需设岗位
B.按人设岗位
C.按工作量多少设岗位
D.按工作流程设岗位
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