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第1题
培训与开发体系简称培训体系，是一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统。（)
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第2题
人力资源开发的主要途径之一是培训。（)
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第3题
企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)
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第4题
根据《人力资源培训服务规范》，服务机构必须向客户提供培训需求分析报告。（)
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第5题
培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。（)
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第6题
（）是整个人力资源开发活动的前提与基础。
A.培训需求分析
B.课程设计
C.效果评估
D.人力规划
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第7题
人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。（)
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第8题
在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（)
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第9题
人力资源配置计划的作用首先在于它是人力资源规划实现的保证。（)
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第10题
劳务培训的企业层次分析主要确定企业范围内的培训需求，以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。（)
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