根据《人力资源培训服务规范》，服务机构必须向客户提供培训需求分析报告。（)

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应通过签订服务协议的形式与客户确定培训关系。（)

根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。（)

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构可通过自行、委托、合作等渠道发布招生信息，宣传推广培训项目。（)

某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。

人力资源外包服务机构为客户提供服务时，应给予客户必要的人力资源外包服务的相关指导，协助客户实施人力资源外包方案。（)

公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供（)等服务。

保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。（)

经营性人力资源服务机构从事（),应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。

华为培训服务为客户提供“专业、实战、实效”的学习与发展解决方案;让学习促进使能发展，让能力发展推动进步，是华为培训服务矢志不渝的目标。（)

离职培训属于企业人力资源的一种培训方法。（)