更多“劳务培训的企业层次分析主要确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。()”相关的问题
第1题
培训总监主要负责确定企业培训的发展目标和方向。()
点击查看答案
第2题
培训需求分析的直接目标是()。
A.确定培训目标
B.确定员工以及企业的表现是否已经达标
C.确定培训人数
D.确定培训内容
点击查看答案
第3题
劳务培训需求的层次分析主要包括()。
A.企业层次分析
B.部门层次分析
C.项目经理部层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
点击查看答案
第4题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提,下面()不是培训需求信息的主要来源。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
点击查看答案
第5题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提,培训需求信息的来源主要来自()。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
点击查看答案
第6题
劳务培训培训需求分析的内容主要包括()。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
点击查看答案
第7题
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第8题
企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距,就是培训需求。()
点击查看答案
第9题
企业完全可以通过企业现存的书面资料进行培训需求分析。()
点击查看答案